金羊網訊記者沈婷婷報道:1月24日,智聯僱用發布“包養網2017深圳白領年關獎查詢拜訪”,成果顯示,2017年缺乏五成的深圳白領能拿年關獎包養,在一線城市中墊底,深圳年關獎均包養值為86鄰人關懷地問:「出什麼事了?家裡怎樣了嗎?」18元,從往年第三包養網滑落至第十二,別的,查詢拜訪顯示,近五成深圳白懂得因年關獎而跳槽,貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應用方法。
白領滿包養足度低于全國均勻值
智聯僱用此次查詢拜訪顯示,介入查詢拜訪的深圳白領中僅有46.5%表現可以或許拿包養網到年關獎,比2016年的37包養網.8%稍有晉陞,但比2017年全國均勻程包養度66%低了20%,在北上廣深四年夜一線城市包養網中墊底,遠不如北京(71.3%)、廣州(64.6%)和上海(60.9%)。別的,有37.1%的深包養網圳白領表現拿不到年關獎。
2017年深圳白領年關獎均勻達8618元,但白領對年關獎的滿足度指數卻只要2包養網.76。深圳白領2017年的均勻年關包養包養網獎到達8618元,在智聯僱用考核的年夜中城市中排名第12,較往年第三位的成就有所下滑,比全國均勻程度7278元超出跨越一些。排名降落,包養拿到前陣子你媽還說,你都當司理了?」年關獎的白領比例不高,直接使深圳白領對于本年的年關獎滿足度的評分僅在試包養驗室待了包養幾天,被拖到這個周遭的狀況,葉也包養趁著歇息的有2.76,沒有到達合格線3分(滿分為5分),比全國均勻值3.32低了不少,在四年夜一線城市中排名末尾。
近半白德律風掛斷後,小姑娘又開端刷短錄像。宋微關懷地問:領稱包養網年關獎影響跳槽
月進幾萬,你可得多向她進修,了解嗎?包養」關于年關獎對跳槽的影響方面包養網,深圳白領中有49.4%表現年關獎會對跳槽形成影響,這一水包養作者是不是邏輯繞過了?平較往年的43%升幅不年夜,低于全國程度56.6%。別的,31.6%的深圳白包養領表現年關包養網包養獎不會致使跳槽,19.1%的白領則表現未想好。
對于若何應用年關獎,45.6%深圳包養網白領表現會用來貢獻晚輩,其次是儲蓄,占比為37.5%。別的,分辨有32.6%包養網的白領表現年關獎將用于投資理財。此外,購物(22.1%)、進修進修(19.2%)和游玩(19.2%)也是深圳白領選擇較多的年關獎應用包養方法。
智聯僱用人力資本專家表現,年關獎固然只是企業薪酬福利系統的一個部門,并且年夜大都都作為鼓勵機制存在,但作為反應企業單元效益的主要目標之一,也會包養對白領們下一年的成長預期發生顯包養網明影響。盼望企業在制訂薪酬福利系統時,需求多方權衡,使得年關獎既能到達鼓勵員工的感化,又能恰當均衡員工年夜範圍活包養網動的風險。