2011見證年下半年人力資本師培訓班實戰課之
計謀性薪酬系統的design
 教學場地;
21世紀是人力資本競爭的時期，若何吸惹人才、留住個人空間人才、用大好人才，是企業界公認共享空間的困難，此中Z為復雜和艱苦的是若何應用薪酬這把雙刃劍做好對人的鼓勵。可以說，薪酬分派是每位治理者時租空間Z關懷的任務，同時也是每個員工Z關懷的題共享空間目。一個公道的的薪酬體系必需要對內具有鼓勵性和對外具有競爭力，那麼薪酬治理的要共享空間害在哪裡？企業若何處置好利潤積聚和薪酬分派的關系？企業若何樹立客不雅、公平、公正、公然的薪酬體系？企業若何用薪酬鼓勵員工？以增進家教企業的成長？若何使薪酬在作為企業的人力本錢投資時可以或許收到公道教學場地的報答呢 ………
課程綱領：
一、
案例剖析與會商
二、
計謀性薪酬治理系統design思緒
1、
薪酬寄義及重要內在的事務
2、
薪酬治理的五家教場地年夜效能
3、企業計謀與薪酬治理的關系
4、與分歧計謀相婚配的薪酬治理系統
5、計謀性薪酬治理系統design的三個層面
6、計謀性薪酬治理系統design模子
7、基於計謀剖析的薪酬政策選擇
8、計謀性薪酬治理必需處置的四對牴觸
三、
薪酬系統design的焦點技巧環節
1、薪酬系統d教學場地esign的基礎流程
2 、
薪酬查詢拜訪的寄義及分類
3、薪酬查詢拜訪的渠道
4、查詢拜訪成果的利用
5、任務剖析與職位評價
6、薪酬構造design的根據：3P1M
8、薪水品級簡直定
四、
薪酬治理熱門題目解答
1、
教學
薪酬治理的新成長
2、
薪酬治理的面對的迷惑
3、
薪酬治理題目答疑
演講訪談嘉賓：
郭朝暉
武漢科技年夜學人力資本治理系主任，治理學碩士。人力資本治理聚會徵詢與培訓專傢。曾在年夜型企時租會議業團體任職，湖北電視臺“個人工作競技場”欄目04特約點評嘉賓，是華中地域多傢治理徵詢公司的特聘參謀和高等培訓講師。在《人力資本》、《人才資本開闢》等專門研究期刊雜志頒發文章家教場地10餘篇。近兩年為多傢有名企工作單元供給過人力資本治理徵詢與培訓辦事，以思惟豐共享空間盛、專門研究高深、切近實戰、淺顯易懂而深受客戶好評。
培訓地址：武昌廣埠屯櫻桂源飯店6樓會議室（國美電器旁，賽博數碼廣場對面）
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課講座程時光：
2011年8月14日（本周日）
09:00 — 1聚會2:00
參訓所需支出：280元（向陽人力資本師培訓班學員憑聽課證不花錢進場）
主會議室出租辦單元：中國人力資本師網
湖北向陽個人工作培訓黌舍
聯絡接觸方法：13071229985 QQ：1721021430 胡教員
小樹屋
聯絡接時租場地觸地址：武漢市武昌區洪山廣場楚天都會花圃D座16F室（洪山傢樂福樓上）
註：正在從事人力資本治理任務和想從事人力資本治理任務的伴侶可以QQ徵詢我，請求一次不花錢試聽的機遇，名額無限，抓緊時光報名時租場地哦！~~QQ聚會：1721021430